مهتم في التقدم في وظيفتك؟ كشفت دراسة جديدة أجراها باحثون من جامعة بريغهام يونغ أن الشغف هو المفتاح. وجدت الدراسة، التي تظهر في مجلة ساينس العلمية التنظيمية، أن الموظفين الذين كانوا ‘مؤمنين حقيقيين’ في مهمة شركاتهم، المنتج، أو الخدمة كانوا أكثر عرضة للمضي قدماً في مكان العمل من أولئك الذين يفتقرون إلى هذا الاعتقاد.

شملت الدراسة مسحاً لعدد من الموظفين الذين عملوا في شركات لديها ما يعرف باسم ‘الثقافات المستندة على المهمة.’ لدى العديد من المنظمات اليوم مهمة محددة جيدا مع مبادئ ذات أهمية، ليس فقط للموظفين، ولكن لغيرهم من أصحاب المصلحة’، يوضح جون بينجهام، دكتوراه، جامعة بريغهام يونغ، أستاذ القيادة التنظيمية والاستراتيجية.
لماذا الاعتقاد الصحيح مرتبط بالتقدم الوظيفي؟ يقترح الباحثون أن أولئك الذين ينظر إليهم على أنهم مؤمنون في قضية الشركة يميلون إلى أن ينظر إليهم من قبل الآخرين كقادة ويصبحون أكثر تأثيراً داخل المنظمة.